深度专题-新闻中心

　　
　　■ 学习提高的必要性
　　学习提高是集团的核心文化之一，2007年集团将其再次推向了一个新高度，作为全年的主旋律，充分说明集团对于员工加强学习、提高自我的重视，同时也说明了员工学习提高的迫切性。

　　 我们提出了“百年金德，百亿金德”的远大目标，这一目标必定需要一批有理想、有抱负的高素质人才共同努力才能实现。金德的快速发展，需要我们思路的不断更新。如何从低端的销售模式转变为现代的商务攻关呢？这就对销售人员的自身素质提出了很高的要求，惟一的途径就是不断地学习提高。切记：不学习、不提高、跟不上企业步伐的金德人，最终将被企业淘汰。
　　■ 学习提高从领导做起
　　一个团队的领导者责任重大，领导者是这个团队行军时的旗帜，是这个团队在大海中航行的船长。因此，我们的分公司经理必须不断地通过学习提高自己，加强团队的领导力，以此带动整个团队学习，不断地发展自己去适应市场的环境。要知道：没有个体的学习就不可能有组织的学习。

　　作为分公司的经理，我们只要有不断地提高自身素质的意识，透彻理解总部政策，打造学习性团队，在学习中不断提高，才能信服于兄弟们，从而加强团队领导力，营造团队的创造力。

　　■ 打造学习型销售团队
　　分公司经理、部门经理、销售人员，是我们各个分公司的三个基本组成部分，如果我们把每个部分都看成一个数字“1”，那么“1”永远小于“3”，只有将三个“1”加起来，形成一个团队，充分发挥团队的原动力，才能提升战斗力，最终实现“1+1+1〉3”的销售目标。因此，个人的学习提高远远不够，必须打造学习型团队，带动整个团队的学习与提高。

　　■ 学习提高的主要渠道
　　金德有着深厚的企业文化底蕴，“学习、提高、执行、落实”是我们企业的核心文化，此外还有“勤、严、细、实、恒”五字箴言等等，从而形成了企业文化的精髓，企业文化的学习不仅是对个人素质的提高，也是对销售工作的指导，因此我们要不断地学习企业文化。一方面，通过个人学习，定期剖析，找出自身的不足，加以改正；另一方面，充分利用好总部和分公司的培训机会，有针对性地学习。只有深入学习了企业文化，才能全面理解总部制定的方针、政策，融会贯通，将其充分运用到市场操作中，不断提高自己的市场操作能力，使自己少走或不走弯路。同时还应该向领导学习，向是事学习，向书本学习，向社会学习。

　　金德在飞速发展，金德的脚步永不停息，金德在召唤着市场的精英，亲爱的金德的战士们，你们准备好了没有，让我们高唱2007年学习提高的主旋律，不断提高自我，投身于我们挚爱的金德事业吧！　　　　　
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　　荀子曾在《劝学》里说过：故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。他是在告诉我们，人不可能一出生就具有超群的本领，凡能取得成就者，都是后天修炼而得，人是在一点一滴的积累、学习当中成功的，故而学习在人的一生当中占据着十分重要的地位。

　　 时过境迁的21世纪，这些话依然有着它巨大的魅力，似乎当今的时代要求人们更要将学习进行到底。市场竞争的激烈加快了知识的更新速度，这把身处其中的企业与个人逼上了日日学、时时学的道路，金德作为行业的领航者，更需要加快自身的学习更新速度，以便保持行业的领先地位。“处处留心皆学问”，任何人都不是完美无缺的，任何人也都有自己的长处，学习别人的长处，弥补自己的不足，金德人要想进步，就要以谦逊的姿态、宽广的胸怀去学习身边任何一个人身上的优点。 [详细]

　　今年是金德的学习年，我们成都分公司在总经理李旭的带领下，白天下市场，晚上要学习到很晚，有时候是感觉很累。那么我想，李总或者说总部，就是那个推我们下水的人。也许我们并没有娶到国王女儿的打算，也不认为自己有那个能力，但如果因为有人逼迫而奋勇娶到，那也不错啊。

　　为了激发兄弟们的亮剑精神和战胜各种困难的勇气，使兄弟们不为一时的失败所吓倒，而能够冷静的分析失败的原因，不断地提高自己，从而实现成功，我们允许失败，那是因为我们为成功而铺路。失败了没有关系，只要不气馁，不会受到冷嘲热讽，正如在学习中的每一次发言，都会迎来热烈的掌声，这样我们在学习和实践中不断地培养亮剑精神和在失败中寻找成功的因素，把失败真正作为成功之母。 [详细]

　　企业竞争的背后隐藏着员工学习力的竞争。所以，企业一定要努力建立自己的学习型组织，从根本上提升企业的竞争力，只有这样才能使企业在未来的竞争中居于不败之地。如果将金德比作一棵大树，那么学习力就是大树的根，也就是金德的生命之根。作为企业的员工，我们有责任去加强自身学习力，精心培植自己的根，让自己的根越来越牢固、越来越坚强。只有这样，才能使金德这棵大树在以后可能遭遇的种种风雨中挺立不倒，并永远郁郁葱葱、果实累累！ [详细]

　　好学是一种文化传统，更是保持进步的法宝，以学习为乐，坚持不断，学为所用，金德人必将取得辉煌的成就。